我眼中的招银策略娱乐管理公司：选择招银策略选择成功

招银策略娱乐管理公司本身是个很年轻的公司：公司成立的时间较晚，公司的员工都是年轻人，平均年龄不足28岁。但是我们从来不相信运气，只相信专业。我们不崇拜个人，只相信团队的力量。在招银策略，团队就是一切。

公司各位经理均是干净的量贩式KTV出身，接受过量贩式KTV行业龙头钱柜、好乐迪的专业培训，有着专业的量贩式KTV管理、运营经验，管理100间以下的量贩式KTV场所，我们游刃有余：我们可以非常有信心的告知每一位我们的甲方，相信我们，定会成功。

现在的量贩式KTV管理并不如先前的那样轻松：市场大了，场所多了，鱼龙混杂的服务人员、管理人员导致量贩式KTV整体印象的下降，无论管理还是营销，在现在的量贩式KTV显得尤为重要。营销决定场所的收入、客户群体，管理决定顾客体验是否最佳、是否还会再来，最关键是顾客对门店的第一印象。

在现代营销中，我们让甲方花很少的钱收获更多营销所带来的价值，所带来的顾客以及带来的新的希望。尤其是老场所，由于各种原因存在着管理、营销、财务的各种问题，老板的不信任、员工的离职率高等都影响着甚至决定着这家场所的命运！招银策略运用个性化管理、全方位营销的管理营销方式，对各类新老量贩式KTV场所进行有效管理。

生意不好，场所管理力不从心，人员流失严重，这样子的恶性循环，哪个老板能不操心？自己辛苦经营的场所最后被其他人超越，从声名显赫到一文不值，无人问津。招银策略想老板所想，急老板所急，给出全方位的解决方案，助力企业成功。

年轻人的事情年轻人进行解决，年轻人更加的懂得年轻人。帮助员工找到发展的方向、前进的目标，帮助老板找到生意兴隆的策略，帮助场所找到重新焕发新春的出路，帮助市场找到共存共荣、和谐可持续发展的道路。选择招银策略，选择成功的到来！

1、因为专注所以我们更专业
由于我们专门从事量贩式KTV管理，接触的案例比较多，熟悉在不同背景下的管理路径，掌握了较多的专业知识和技能，因此，能比企业自身的人员更全面、更系统、更科学、也更有效率的完成各项任务。

2、因为专业所以效率性更高
有一些企业员工认为，为什么一定请管理团队来解决的问题，我们自己也完全有能力完成。确实，管理团队不是救世主，管理顾问也不是什么超人，并不一定比企业的老板和员工们聪明。但是，管理顾问有充足的时间和精力来对需要咨询的问题进行调研、分析、思考和设计，相比于整日忙于事务的企业管理人员来说，显然具有更高的工作效率。

3、因为专业我们保持中立性
专业的价值还在于它的中立性。俗话说"医不自治"，一个企业如果管理上出了毛病，靠自己治是很难的。这里头有"当事者迷"的问题，也有历史惯性和心理障碍问题。

4、利用专业优势解决问题
事实上，无论是行业领先企业，还是行业跟随企业或者行业新进入者，在经营发展的过程中，都不可避免的会遇到各种各样的管理问题，有些是属于战略层面的，有些是流程性的，还有些是竞争性的。处于不同发展阶段的企业有着不同的目标，管理顾问服务的切入点也各不相同。

5、经营管理围绕企业战略核心
管理顾问服务的价值在于围绕企业战略这一核心，在生产、营销、物流、新业务发展、信息系统、公关、人力资源、财务管理、行政管理及研究开发等各个方面协助解决经营管理中的种种难题，促进企业内部实施变革，推动企业的组织学习，帮助企业抓住新的市场机会，从而最终实现企业的目标。

6、管理咨询是结果也是过程
借助专业的管理顾问服务，企业固然可以解决在经营管理过程中遇到的种种问题，而事实上，在接受咨询服务的过程中，由管理咨询所激发的管理创新的理念及管理机制的变革，对于企业具有更加深远和更长久的意义。