员工加薪（涨工资）之我见-郑州瑞思卓创娱乐管理公司刘刚

涨工资是每个员工所希望的，但是你得有自己的实际劳动成果，工作业绩。有句话是，没有功劳也有苦劳，但是提出加薪之前你总得体现出你的什么吧？你不能仅仅为了涨薪水而去要求涨薪水，你要适度得当。提出要求之前先总结一下你的业绩，你是否比以前进步了，是否贡献出更多的能力，是否能够独当一面可以为老板分忧，是否为公司创造了更多的利润。当然，分析完这些，该不该加薪你自己就清楚了。

给你的薪资就代表着你的价值，你不值那么多的薪资，给你，怎么给其他员工交待：企业讲究的是一个平衡。想加薪很快，除非在这个公司你能力很强，有很多的加薪机会被你抓住，否则，不会说很随意的就满足你的意愿的。什么事情都是一个过程，加薪的过程其实就是你能力增长的过程。加薪成功，至少在能力当面代表你比以前有所进步。

你上有80老母，下有3岁女儿，还有......说这些有什么用，只是为了证明你的生活困难，只是为了证明你是公司的累赘。公司不是慈善团体，公司是增加业绩的现实体。本来是想申请加薪的，别让公司以你的累赘而开除了你，或者留下你的不良记录。生活有困难，老板、同事可以帮助你，但是加薪不是唯一可以解决的方式。千万不要为了加薪而找一堆毫无关系的理由。

或许你的公司现在不行，不够强大。而恰恰相反，在这样的公司，你的能力能够得到最大的发挥。这样的公司需要人才，哪怕你不是很突出，但是在经过公司的共同奋斗、打拼，强大之后，你就是功臣，公司自然不会亏待你：加薪、给股份，这些都是必然的事情。不要抱怨现在的困难，而是想办法给公司分忧，让公司、让自己都更强大。

通过在公司的工作你会遇到不同的人、事，不同的工作场景，通过这些你会认识很多的人，处理事情也会更加的游刃有余，这些都是你通过工作增加的精神财富，有些是用钱买不来的。人要学会知足，在不同的时候懂得侧重点。先期要通过学习让自己更加强大，等你强大之后分担公司更多的工作，岂有不加薪的道理？

与其因为加薪闹的闷闷不乐，不如换个思路让自己更加的平衡。有一句话是这么说的：想干的人永远在找方法，不想干的人永远在找理由；世界上没有走不通的路，只有想不通的人。尤其对于创业中的企业，年轻人在其中定会受益匪浅。