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内部参考

经营妙招：避免员工春节后跳槽4招: 春节后人员流动大，如何做好预防工作、打好预防针？这里给你提供避免节后跳槽4招：1.许愿要趁早每家企业新的一年都会适度调整激励政策或者工资，这对员工来说一般都是“利好消息”。上海一量贩式KTV老板说，好消息一 ...; 2014-1-11 15:55

[行业资讯]经营老化致使KTV死亡率骤增，时代进步为拉高KTV死亡率的根源: 2013年全国各地的KTV企业仿佛又进入新的怪圈，不断有知名KTV企业在一夜之间倒闭停业，这其中不乏地理位置优越，人气爆满的KTV企业，让业内人士感到奇怪。面对这KTV产业“死亡率”骤增的怪状，不少人都是满腹疑惑：明 ...; 2014-1-10 01:09

[企业管理]量贩式KTV职场批评艺术: 量贩式KTV员工犯了错误，不可避免地要对其批评教育。但什么时间去批评他，以什么样的语气批评他，是一门很深的学问。若批评的时间、地点、语气不当不仅会刺伤到员工，而且还会收到不良的效果。俗话说，“良言入耳三 ...; 2014-1-9 02:11

[营销策划]量贩式KTV主要「营销方法」与「战略合作」: 在信息化的时代，如今量贩式KTV经营场所务必需要重视KTV经营场所的各种营销活动，以提高KTV经营场所的客流量、知名度及美誉度。在量贩式KTV中主要的营销方法有诸如：联合营销、微信营销、提供衍生类的服务及植入性营 ...; 2013-12-26 00:16

反思：公司请你来干嘛？: 公司请你来做什么？请你来是解决问题而不是制造问题。如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。让解决问题的人高升，让 ...; 2013-12-18 00:02

[行业资讯]量贩式KTV企业当前阶段经营管理秘诀: KTV经营管理者开始重视企业隐性管理这两年来，很多KTV企业的投资方在模仿“台北纯K”模式。在装修、设备设施等方面都在模仿，但就是学不像，其最主要的原因我们认为是没有明白“纯K”经营管理的内涵，例如：员工培训 ...; 2013-11-26 12:47

量贩式KTV如何管理“90后”员工: 最近两年，我经常会听到招银策略娱乐管理公司下面很多店长、经理和我反映现在的员工太难管理，不听话、不顺从、没有团队意识、队伍越来越难带了；更有甚者，有的员工把工作当旅游，稍不如意，动不动就辞职，一年换三 ...; 2013-11-10 23:51

[员工培训]是什么限制了你的能力？: 1：否定性思想比如：不可能、没办法、怎么会？没想过、不知道等等，这些词汇会让你的大脑停止思考，不会再为结果找答案。没方法等于没能力。2：推卸责任比如：没看见、不知道、不是我的错、因为···所以···，这 ...; 2013-10-28 11:19

[企业管理]量贩式KTV的这10类员工请立马辞职: 组织变革时代，究竟需要什么样的领导干部？什么样的员工才是合格的？被誉为“东方德鲁克”的日本管理大师畠山芳雄《这样的干部辞职吧》一书出版后，引起了一个很意外的反应。那些还没有当上干部的普通职员在读这本书 ...; 2013-10-15 01:11

[企业管理]什么是企业需要的人才？让报酬翻倍成长的十二式！: 一：忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、 ...; 2013-9-18 01:59

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