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郑州瑞思卓创在夜场经营上力拓赢利点
现在很多量贩式KTV夜场在经营中都会在某个消费环节上对所有顾客或者是某些顾客进行“开刀做单”。但是郑州瑞思卓创娱乐管理公司夜场运营中讲求基本原则和盈利技巧,达到让客户满意,让加盟商盈利的目的。郑州瑞思卓 ...
2014-2-3 01:53
瑞思卓创全新情感式营销策略打造消费者K歌新体验
瑞思卓创从所管理量贩式KTV的长远发展目标上来制定营销策略,从管理入手,找到量贩式KTV的制胜发展的法宝。瑞思卓创独创具有瑞思卓创特色的情感式营销策略,更加适合消费者的心理,从而达到良好的营销结果。 情感式 ...
2014-2-3 01:50
让你的激励“弹”起来
有一名90后销售顾问,入职不到一年就取得了公司的季度销售冠军。公司总经理亲自为他颁发了奖金。会后他找到总经理,交回红包:“如果奖金我不要了,您能不能奖励我以后上班不打卡?”90后对于自主的需求比任何一代都 ...
2014-2-2 00:56
对90后最大的认可是给他们“参与”的权利
对90后的第二种有效激励手段就是让他们获得一种参与感。参与体现的是一种认可,而认可对于90后员工尤为重要。如果说梦想和目标决定着他们的长期绩效表现,那么认可就是提升他们短期绩效的最重要的动力。认可反映的更 ...
2014-2-2 00:55
管理90后的梦想,与金钱无关
想要保持90后的激情,就一定要善用“激励因素”,通过“直接满足”使他们获得“内在激励”。90后不缺乏激情,他们最大的优点和最大的缺点都来源于此,而这一切则是因为他们心中有梦。与之前的所有代际相比,90后的梦 ...
2014-2-2 00:53
为什么90后难以“延迟满足”
这家公司的确是在努力培养“精英”,但是他们所想的“明日”,显然与90后理解的不同:他们要培养的是长跑运动员,而我们不得不承认,绝大部分90后目前只对短跑感兴趣。记得钱钟书先生在《围城》里曾经举过一个例子: ...
2014-2-2 00:52
为什么多发奖金他反而会离职
一位董事长无意中聊道:“几个月前,我们公司给一名年轻的项目经理补发了500元钱奖金,没想到因为这件事他却辞职了。”看到我惊讶的表情,她继续说:“我刚听说的时候也觉得无法理解,为什么多发了钱,人反而要走? ...
2014-2-2 00:51
心理契约:让关系生根
从我们每个人的生活体验来看,人们能建立起真正和谐的关系,一定不是因为明确的分工或是利益机制,而是一种心灵的默契。在组织中,人与人之间关系的建立虽然基于更明确的目标,但是权利和义务并不能保证关系的和谐, ...
2014-2-2 00:44
帮助90后有步骤地融入组织
过往的经验决定了90后与其他人的相处方式,而往往这种经验越丰富,就越可能影响到他们在组织中的人际交往。如果管理者不能认识到这一点,就难以找到与他们打破关系僵局的突破口。想把这个问题说清楚,就要先从什么是 ...
2014-2-2 00:38
减少噪声,让沟通“通畅”起来
沟通是影响管理者与90后建立关系的另一个重要因素。没有深入地沟通,就不可能有深入地关系。然而,由于代沟的存在,不同代际之间的人沟通起来并不容易,经常是“沟而不通”,以致时间一长,双方连“沟”的兴趣和勇气 ...
2014-2-2 00:04
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