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内部参考

销项表·如何让事事有人做，人人有事做？万达手握一张神奇的表: 还记得2013年青岛东方影都那场阵势惊人的明星红毯秀吗？7位国际巨星、近20位华人巨星，你爱的莱奥纳多来了，妮可 • 基德曼来了，章子怡来了，钟汉良来了，赵薇也来了。国际的，国内的，一线的，二线的，天上飞 ...; 2015-5-19 15:12

食堂·有这么一个地方，它有六点“牛”过部委食堂: 亲，先看一组图片，再跟你谈正事。来，给你纸巾，擦下嘴！别着急下结论，这不是什么部委食堂啦，而是万达的员工食堂。每天每顿凉菜、热菜、水果、酸奶样样不少，而且都是免费的，重要的是，全部来自万达的基地特供。 ...; 2015-5-19 15:00

执行力·万达每年要开业20多个万达广场，靠什么做到的呢？几个横幅泄密了: 如果你没看过这几张图，那么恭喜你，你Out了。“宁愿累死自己，也要饿死同行”，这句话道出了多少人的心声啊！每个人都有一颗腹黑的心，谁不是一边努力，一边暗自和同行较劲呢？因为戳中你的心，所以它刷爆了朋友圈 ...; 2015-5-19 14:55

传播·为何你做了那么多，别人却不知道？赶紧看看这四点: 有句话是唯有女人和小人难养也，在现代社会，这话得改，应该是唯有员工和粉丝难养也！既要后院一片祥和，又要外面风光无限，你不创新，不玩点新玩意谁能与你共舞，你自己玩去吧。所以，好的企业文化一定是不但自己hi ...; 2015-5-19 03:18

活动·靠这四点，万达的企业文化活动好玩到没朋友: 或许你和很多人一样，觉得万达是一个不苟言笑的企业——高端冷，军事化，每个人都忙得要死！所以，如果没有人告诉你以下这些东西，你永远不会知道真相！没错，万达人的确忙，但是也没忙到要吐血的份上。万达人爱玩， ...; 2015-5-19 03:12

制度·把制度当成产品：王健林管理11万员工的独家秘笈: 混在这个连猪都能飞上天的时代，产品观和互联网思维是你能活下来的两个秘密武器，但是，很多企业缺的就是这两样，玩不转的、学不会的也是这两样。所以你会看到，一时间，很多企业坐不住了——开始裁员、学习扁平化， ...; 2015-5-19 03:05

培训·内部培训绝密资料：万达这样培养人才: 现在的很多企业大学都存在自己的弊病。一、只说一些你都知道的事情，现在网络太发达了，很多信息都能通过网络获取，如果这些知识学员本身可以通过网络掌握，那还需要你企业大学做什么？二、说一些过分让你自我膨胀的 ...; 2015-5-19 02:59

识人·一张登记表里暗藏的那些玄机: 招聘面试是人才引进的第一关，通常我们的人才招聘都从招聘网站简历搜索开始，确定候选人并邀请其参加初次面试，在初次面试时，我们都会请对方填一份公司内部的《人才信息登记表》，而这张表能展示应聘者更多的玄机。 ...; 2015-5-19 02:56

开会·内部绝密“兵法”：万达高效开会就靠这七招: 万达的执行力是非常有名的，万达开会也是很有特点的。“万达开会，没人敢睡”，不是说谁怕谁，是怕漏了重要内容，会耽误你的前程。以下都是万达开会的常规做法和原则，不仅落地而且全部实招。一、从不打印的工作报告 ...; 2015-5-19 02:43

将帅管理铁律，让你的公司强大起来！公司利益高于一切: 第1条：公司利益高于一切　　公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗，，谁也别想有好日子过。第2条：团队至高无上移动　　 ...; 2015-5-18 21:50

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