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内部参考

有些KTV公司为什么做不大，想知道原因吗？: 很多KTV企业老板都在烦恼“我很尽心,为什么我的企业做不大?”当今全球中、小企业平均寿命在逐年缩短，中国的企业更是如此，企业数量众多，但企业的生命周期短能做强做大的企业寥寥无几，尤其是日新月异的娱乐行业。 ...; 2015-4-20 12:14

【参考】什么叫工作到位？很深刻: 什么叫工作到位？一、汇报工作说结果不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。二、请示工作说方案不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。 ...; 2015-4-15 22:17

【经营策略】管理好一家KTV的实用指南: 中国的KTV不少还是家族企业，是传统的经营模式，用到的数据只限于收入、支出和利润。而能否有效利用各种数据为KTV门店管理服务，是管理者水平的象征，是与时俱进的需要，更重要的是，它决定了KTV能爬多高、走多远。 ...; 2015-4-15 21:54

这个店长竟如此强悍！上任1年扭亏为盈，销售提高90%！中国榜样店长本期为你推出天津津 ...: 刘益红，天津津工超市295店店长。从一名普通员工、店长到金牌店长候选人，一路走来，尝尽了其中的酸甜苦辣，但最终苦尽甘来，获得了成功的喜悦。尤其是2008年， 295店年营业额计划指标：255.5万元，实际完成：407.6 ...; 2015-4-9 12:14

给你一个团队，你会不会带？五步法教你快速激活团队: 节选自《向会议要效益：用会议激活团队》如果现在公司里提拔你到一个新岗位上担任领导职务，你会用什么办法来进行团队建设？你如何快速进行团队建设以凝聚团队？要知道，集体不同于团队。如果你不能够很快的打造一 ...; 2015-4-1 12:11

企业做好这10点，员工还需要管理吗？: 1、理解员工的行为和需求　　我们要尝试去影响员工的行为，而不是改变他们的个性，鼓励奖赏具有建设性的行为，注意手下员工的较低层次的需要是否得到满足。无论何时都应该对有功劳的人道谢。在对个人的表扬中加入 ...; 2015-3-18 18:18

没有开心的员工，哪来满意的顾客？！: 近年来，KTV行业频遭"用工荒"，特别是节假日前后，KTV行业的员工流失更是惊人。除了一些老生常谈的因素之外，娱乐企业想要留住人，还想要提高企业的业绩和品质，最直接有效的方法，莫过于从改善员工的福利条件做 ...; 2015-3-12 03:04

[淡季攻略]量贩式KTV如何做好淡季的管理及营销工作: 元宵过后，KTV行业预示着正式进入淡季。各KTV门店必须认识到淡季的深刻变化，必须树立“市场有淡季，营销无淡季，思想无淡季”的观念，从思想上战胜淡季，以积极的心态，有效的措施，强化淡季市场的运作。促进营销团 ...; 2015-3-8 00:48

【KTV管理】什么样的店长会使门店的业绩下滑: 一个店的成败，店长占了很大的成分，那么怎样的店长会阻碍企业的发展，甚至会令企业倒闭，作为投资人你应该擦亮眼睛，及时改进或者淘汰下面类型的店长。 1、得过且过型对于这种类型的店长，门店经营只是上班开门， ...; 2015-2-11 12:45

【技术专享】KTV影音工程部相关重要制度分享: 一.交接班制度 1.接班人员必须提前15分钟到达工作岗位接班，并对设备、工具、器材、配件进行详细的清点检查； 2.交班人员发现接班人有酒醉、精神不振等，不得交班，应向领导汇报处理； 3.接班人未按时上班时，交班人 ...; 2015-2-5 12:49

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