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内部参考

[公司风采]瑞思卓创首席营销总监刘刚：KTV之间的竞争实质上是人才的竞争: 很多老板会自认为，只要量贩式KTV投入的钱多：地理位置好、硬件好，这个场所就必定赚钱，还有的老板单纯的把音响作为衡量一个KTV好坏的唯一标准，装修时不惜被音响公司的人忽悠，投入巨大。但是，往往很多的老板对量 ...; 2014-8-3 15:57

好公司必须有的20条铁规，各位同仁知悉！: 第1条铁规：公司利益高于一切公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。第2条铁规：团队至高无上团队是 ...; 2014-7-22 23:04

量贩式KTV从前期筹建到后期经营管理及营销策划都是关键环节不可轻视: 从笔者从业经验来看，很多量贩式KTV业主，特别是小KTV（KTV包厢数量在40间以下）的业主对于量贩式KTV经营管理的重视不够，导致后期业绩或者经营管理直接出问题。业主之所以不重视量贩式KTV的经营管理，主要有以下几 ...; 2014-6-18 12:48

关于KTV装修异味的清除方法介绍: KTV装修之后室内含有甲醛、苯、氨和放射性物质这四种污染物。这些物质不但具有致癌作用，而且也能让消费者产生头晕、恶心、呼吸困难等症状，严重影响消费体验，关于KTV新店清除异味的方法有以下几种方式可供大家参考 ...; 2014-5-10 18:06

量贩式KTV经营惨淡与其决策者有直接关系其无能或不信任占很大比重: 量贩式KTV经营不好，很多人会责怪相关负责人或者经理，其实旁人怎能知道其中的原因呢。根据郑州瑞思卓创管理案例以及经验分析，场所经营不好或出现问题与公司决策领导有着直接的关系，他们的无能与不信任占大多数情 ...; 2014-5-7 23:33

【创业公司警惕】遇到这五类员工，不必再培养！: 一、道德品质存在缺陷之人不能用（小人不能用）当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。小人的本质表现为：自私、 ...; 2014-4-20 17:48

关于量贩式KTV价格战的那点事: 我一直都认为“价格战”是弊大于利的做法，非到生死存亡需放手一搏的地步，我绝对不会赞赏第一个使用价格战。虽然价格战作为一种最原始的营销策略，因其具有杀伤力强、短平快等诸多优点，而被很多店家采用。通过价格 ...; 2014-4-2 14:25

[企业管理]量贩式KTV新进员工指导方法: 很多管理者都遇到这样的情况，员工不好招，即使招到，很多新进员工干了没几天就离开了，那么如何减少这种流失，在对新进员工的管理上需要注意哪些问题呢？一、使新进人员有宾至如归的感受当新进人员开始从事于新 ...; 2014-4-2 14:15

[企业管理]量贩式KTV“飞单”招法以及终极破解: “飞单”最早是指公司销售人员利用职务之便把本该属于公司的订单不交给公司做，而是自己在外面私下操作，赚取利润的行为。在KTV里面一般是指店内服务人员通过不正当的手段将本该是公司的收入或是客人的财务占为己有 ...; 2014-4-2 14:09

经营量贩式KTV需做好哪些事情？: 最近事情比较多，没太多时间写点东西，这个是2008年自己写的。一、进行充分的市场调研一个好的经营管理者，不但要做好内部管理还必须对外部环境有充分的认识。对市场及对手的正确分析是保证制定企业战略规划的必需 ...; 2014-4-2 13:33

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