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刘刚:我对高管的要求
1、有格局人常说,常在江湖混,哪有不挨棍,也就是说,工作过程中,有说闲话的,有批评的,有帮倒忙的,还有背后说你不好的,如果你作为高管,那一定是一笑了之,有谁听说过天天说别人坏话就能成功的,还有谁听说过 ...
2015-5-13 01:07
哪怕你只管理一个人,你也必须具备这些带团队的能力!
1、关怀——对人感兴趣。这也许听起来太简单,但一切都是从这里开始。关怀是指你必须让他们感受到,你对他们的事情感兴趣。很多领导者都太过追求绩效,以至于他们没有把人放在优先的位置。如果你喜欢人的话,这会对 ...
2015-4-24 01:45
[销售与管理]放弃放弃你的人
我们常常渴望获得他人的赞同与认可,这件事很有趣。不断纠缠拒绝我们的人是种不健康的模式,因为我们将自己的吸引力直接与他们的认可挂钩,所以我们一直试图成为更好的自己,或为他们做得更多来获得赞同,这同样也会 ...
2015-4-22 18:47
[企业文化]公司是船,我在船上
有个企业家被问到他为什么喜欢航海。他的回答是,航海和经营企业有强烈的共同点:一个企业的发展需要全体员工的共同努力,就像一艘船要破浪前进,需要全体船员各司其职,共同配合,才能顺利抵达目的地一样。这也是贝 ...
2015-4-22 14:07
[企业家]生意越做越好的秘密
一、做人要放开眼光要放远,善于合作才能把生意做大1.单干干不长,独行行不远2.做人要大气,合作不忘双赢3.有钱大家赚,做人不要太贪心4.强强联手会更强,商人自我发展的战略5.合作是一门精深的人际关系学6.注 ...
2015-4-21 23:04
一定要和正能量的人在一起
一、不要和负能量的人深交每个人身上都是带有能量的,健康、积极、乐观的人带有正能量,和这样人交往能将正能量传递给你,令你感染到那种快乐向上的感觉,让你觉得“活着是一件很值得、很舒服、很有趣的事情”。悲观 ...
2015-4-21 22:58
人在落魄时,才知道谁的手最暖
朋友就算再好,总会有一段时间互不理睬互不关心。不是因为厌烦了,也不是喜新厌旧,只是因为大家都忙于生计。真正的朋友是冷漠一段时间后,还依然在你的身边关心你和你一起打闹一起吵架,许久不见后再相聚也不会尴尬 ...
2015-4-21 22:56
员工执行不力,换人还是换制度?深刻!
故事一:合格率的检查制度二战期间,美国空军降落伞的合格率为99.9%,这就意味着从概率上来说,每一千个跳伞的士兵中会有一个因为降落伞不合格而丧命。军方要求厂家必须让合格率达到100%才行。厂家负责人说他们竭尽 ...
2015-4-21 22:52
[心理学]心态一变,人生就变!
如果你不满意自己的环境,想力求改变,首先应该改变自己的心态。心态一变,人生就变!一般来讲,人的心理状态是相对稳定的,连贯的。但是,这种稳定的心态因他人或者外界的影响会发生变化,也就是说,人的心态是可以 ...
2015-4-21 22:48
KTV企业要善待离职员工,这会让企业和个人都好!
第一. 对待离职的员工,企业应该诚信为何有些企业,一旦员工与东家“分道扬镳”,就互相诋毁呢?这其实是一种“双亏”的结局,对谁都没有好处。因此,员工当守员工之道,不做一些短视的市场行为,而企业呢,对于离职 ...
2015-4-20 12:58
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